中国科协有关部门最近对部分国有企业下岗科技人员的基本情况进行了问卷调查。
在调查的403个国有企业中，大型企业193个，中型企业153个，小型企业57个；共有企业职工136．8万人，其中有科技人员22．3万人，下岗分流的科技人员约为1万多人。
调查发现，下岗的1万多科技人员中转岗再就业率不足20％，远远低于下岗职工70％的再就业率。
“知识老化、专业技能单一”的问题，被大多数企业列为影响科技人员再就业因素的第一位。而在岗的科技人员也普遍反映知识老化的现状阻碍了企业技术进步的步伐。
我国科技资源从整体上看仍然比较匮乏，尤其是生产第一线的高素质科技人员的缺乏已成为科技成果转化的薄弱环节。我国科技体制改革的目标之一是使企业成为技术创新的主体，企业科技人员是实现这一目标的基础，是宝贵的人力资源，改革大潮中应给予适度保护，以充分调动和保护科技人员的积极性。
企业科技人员的优势是受过良好的系统教育，掌握专业知识，熟悉本行业科技实际状况，有比较丰富的科研开发和生产实践经验，有较高的思想道德素质和科学文化素质，注重精神追求，重视自身价值的实现，对物质生活要求比较适度，有比较强烈的敬业精神和奉献精神，责任感强。而弱势是竞争意识薄弱，专业技能单一，知识老化，知识更新速度较慢。
企业科技人员希望落实科教兴国战略要有实际行动，应有倾斜政策，希望接受培训，更新知识。
有关部门提出，企业要注重加强科技人员的继续教育，为科技人员的知识更新创造条件。知识更新不仅要在深度上，而且要在知识面上注意不同领域里高新技术的发展，以适应社会主义市场经济下企业的发展需要，同时希望教育部门的专业设置和培养方向的改革要进一步加快，教育体制改革和科技、经济体制改革要结合起来。摘自《工人日报》
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